医疗期内员工犯的错误追究吗

医疗期内员工犯的错误追究。

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条前三项规定，劳动者疑似职业病或者因工负伤或者在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

从上述规定可以看出，法律的确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，但是上述规定并不能对抗劳动者本身有重大过错的情形。所以在医疗期内严重违反公司规章制度的员工，公司也有权解除劳动合同。